今年以来，遵化市纪委高度重视人才队伍建设，在纪检监察队伍的入口、管理和出口3个关口做文章，努力当好“伯乐”，选好“千里马”，让优秀人才脱颖而出，打造了一支忠诚、干净、担当的执纪铁军，促进了全市纪检监察工作的深入开展，为遵化营造了风清气正的从政环境和优质高效的发展环境。

    高进，德才兼备以德为先。“问渠哪得清如水，唯有源头活水来”。遵化市纪委将选拔高素质人才作为优化干部队伍结构的重要手段，注重从“草根”中发现和选拔优秀干部，坚持“德才兼备，以德为先”的准则，通过“推优比选”，选调了9名年轻干部进入纪委工作；坚持“五湖四海”，从系统外部“淘金”，先后从市委办、组织部、宣传部、国土局、信访局等单位和部门选拔了一大批优秀干部。大幅度的“换血”，为机关充实了新生力量，使纪检监察工作的推动更加有力。

    严管，打铁必须自身硬。遵化市纪委重视对现有干部的培养和监管，通过组织开展“日读一文、月读一书”活动、每月党纪党规应知应会知识测试、执纪者微讲堂等活动，督促机关干部加强学习，提高业务素质和水平；通过建立健全市纪委常委会议事规则等12项机关管理制度，强化工作运行督查，用制度管人、管事、管权，提高工作效率和质量；建立业绩晾晒平台，分4组对各室、各纪工委监察分局实行百分制量化考核，按月晾晒考核结果，并对末位进行约谈和组织调整，激发工作热情，营造比学赶超的氛围。此外，这市纪委严查“自己人”，对系统内的“害群之马”态度坚决，先后对1名因醉酒驾驶严重违纪违法的纪工委副书记、监察分局副局长给予开除党籍、开除公职处分，对2名违反工作纪律的纪检干部进行了约谈。

    优出，好干部人尽其才。营造公开公平公正的用人环境，让能干事、会干事、干成事的干部得到重用、提拔，使“千里马”似的好干部在更广阔的舞台上纵横驰骋。今年3月份以来，先后有35名纪检监察干部得到提拔重用，系统外交流12名，干部提拔重用交流人数占机关干部总数的89%。系统内部提拔，肯定了个人的工作和业绩，更加激发了干事热情和队伍活力，进一步推动了纪检监察工作。外部交流的干部，凭借过硬的素质和作风，在乡镇长、人大主席、副镇长等岗位上尽职尽责，为当地的经济社会发展立下汗马功劳。(刘雪春 王双利刘春宝)